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标准劳动合同书范本[001]

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精选资料 标准劳动合同书范本 用人单位(甲方): 地 址(甲方): 职 工(甲方): 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳 动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位*(或者劳动合同专用章) 方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写 的空栏,请打上/。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家 规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参 考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政 部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十 二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年 最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明, 可修改编辑 或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体 合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于 集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜 的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充 协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并 履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不 得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人(主要负责人): 身份证号码: 户籍地址: 经济类型: 通讯地址: 通讯地址: 联系人: 电话: 联系电话: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同 法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公*、*等自愿,协商 一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同的类型和期限 精选资料 第一条 本合同的类型为:____。期限为:____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____ 年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____ 日。 第三条 录用条件为:____。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为:____ 。 第五条 乙方的工作地点为: ____ 。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ 。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当 与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为:____。 (一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____ 元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____。 可修改编辑 第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度 确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工 作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会 保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗 待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和 本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和 劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应 当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环 境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑 降温用品。 第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业 道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高 乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 精选资料 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件 和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的 劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书 面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效 的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或 者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即 解除本合同,不需事先告知甲方。 可修改编辑 第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方的规章制度的; (三)严重失职,营私


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